Activision Blizzard "suprimate " Dovezi în procesul de discriminare sexuală, California susține

Departamentul de Ocupare a Ocupațiunilor și Locuințelor din California (DFEH) și-a extins discriminarea de gen și procesul de hărțuire sexuală pentru a susține faptul că Activision Blizzard "suprimate " dovezi în timpul anchetei inițiale din DFFH.

AXIOS a raportat marți că plângerea DFEH împotriva activării Blizzard a fost modificată luni pentru a include noi acuzații de represalii - în special că societatea "a suprimat dovezi și a intervenit cu o investigație guvernamentală. "Porțiuni actualizate ale plângerii spun că activitatea Blizzard a raportat că documentele interne legate de plângeri și investigații; Activision Blizzard a încălcat legea prin faptul că nu deține aceste tipuri de documente.

DFEH a numit aceste acțiuni "voință, rău intenționată, frauduloasă și opresivă. "

Legate de

Activision Blizzard: Cum a condus un loc de muncă al lui Frat House "la un proces de hărțuire sexuală

Deși Blizzardul Activision a spus inițial faptul că DFEH "sa grăbit să depună o plângere inexactă " în iulie, CEO-ul de activizare Bobby Kotick a emis în cele din urmă o declarație care a numit răspunsul său inițial "Tone surd, " Votarea pentru a îmbunătăți cultura companiei. Kotick a mai spus, la momentul în care Activision Blizzard a angajat o firmă de avocatură terță parte, Wilmerhale, "să efectueze o revizuire a politicilor și procedurilor noastre. "Cu toate acestea, angajații au continuat să vorbească împotriva investigației Wilmerhale, datorită presupuselor sale tactici ale Uniunii-Busting. Pe site-ul său web, Wilmehale descrie activitatea sa ca consiliere în relațiile de uniuni și management-angajat. "

DFEH solicită în mod specific investigația Wilmerhale ca fiind ceva care "interferează direct" cu investigația proprie. Agenția a afirmat, de asemenea, că Activision Blizzard a angajat în "așezări secrete ale creanțelor de hărțuire sexuală, acorduri de nedivulgare și acorduri de neaplicare cu sancțiuni grave împotriva angajaților. "Aceste acorduri solicită angajaților să informeze Blizzard-ul Activision înainte de a vorbi cu DFEH sau cu alte agenții guvernamentale privind plângerile la locul de muncă.

Pe parcursul plângerii modificate, DFEH și-a actualizat, de asemenea, limba pentru a include în mod explicit și lucrătorii contingenți și contractați. În luna august, lucrătorii contractuali și-au împărtășit experiențele în cadrul activității Blizzard - evidențierea specifică a perioadelor brutale ale crizei și a salariului scăzut. Sistemul de contractare angajat de activarea Blizzard lasă lucrătorii să se simtă devalorizați și înlocuitori, o poziție precară în care lucrătorii se simt vulnerabili din cauza lipsei de stabilitate.

"Am strigat când am primit slujba," un muncitor de activizare contractată a declarat pentru poligon la momentul respectiv. "Am fost atât de încântat să fac parte din acest proces și să fiu în această industrie. Este întotdeauna visul meu de a lucra în jocuri video. Și acum mă simt zdrobit. "

Activision Blizzard a declarat pentru Polygon, a respectat orice cerere adecvată în sprijinul revizuirii sale, chiar dacă am fi implementat reforme pentru a ne asigura că locurile de muncă sunt primite și sigure pentru fiecare angajat. "

A continuat:. Am luat pașii adecvați pentru a păstra informațiile relevante pentru investigația din DFUH. "

Actualizați: Un purtător de cuvânt al Blizzard Activision a furnizat următoarea declarație către Polygon.

De-a lungul angajamentului nostru cu DFHE, am respectat fiecare cerere corectă în sprijinul revizuirii sale, chiar dacă am fi implementat reforme pentru a ne asigura că locurile de muncă sunt primite și sigure pentru fiecare angajat. Aceste schimbări continuă astăzi și includ:

· Mai multe schimbări de personal la nivel înalt;

· Învățarea practicilor de angajare și recrutare care necesită diverse panouri de interviu;

· Transparență mai mare asupra capitalului propriu;

· Capacități de formare și investigație extinsă și îmbunătățită pentru personalul de resurse umane și de conformitate;

· Crearea echipelor de investigare în afara unităților de afaceri pentru a sprijini o mai mare independență;

· Diviziuni restructurate pentru a sprijini o mai mare responsabilitate;

· Procesele de revizuire îmbunătățite pentru a include evaluarea managerilor de către angajați;

· Limitele clare la comportamentul la locul de muncă cu o abordare zero-toleranță la hărțuire și alte acțiuni care diminuează sau marginalizează.

Ne străduim să fim o companie care recunoaște și sărbătorește diversele talente și perspective care duc la crearea de divertisment grozav, atrăgător la nivel global. Am oferit DFEH cu dovezi clare că nu avem disparități de salarizare de gen sau promovare. Conducerea noastră senior este din ce în ce mai diversă, cu un număr tot mai mare de femei în roluri-cheie de conducere din întreaga companie.

Împărtășim obiectivul DFEH al unui loc de muncă sigur, incluziv, care recompensează angajații echitabil și se angajează să stabilească un exemplu pe care alții îl pot urma.

În ceea ce privește pretinde că am distrus informații prin eliminarea documentelor, aceste afirmații nu sunt adevărate. Am luat pașii adecvați pentru a păstra informațiile relevante pentru investigația din DFUH.

Corecţie: O versiune anterioară a acestei povestiri a citat o poveste care a raportat Wilmerhale a lucrat cu Amazon pentru tacticile sale de îmbinare. Un reprezentant Wilmerhale a spus Polygon că nu este un client la Amazon. "Jamie Gorelick, un partener la Wilmerhale, este un director pe bordul lui Amazon. Această poveste a fost actualizată pentru a reflecta aceste informații.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here